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西班牙新政【找工作居留】对留学生找工作的影响!雇佣...

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发表于 2019-1-30 16:29:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

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西班牙新政【找工作居留】对留学生找工作的影响!雇佣...
这次,特邀在西班牙创业留学生
活力中国VIVACHINA.S.L创始人
江湖人称‘龙哥’
给咱们站在企业的角度
分析【找工作居留】对留学生续身份的作用
以及企业的应对法则

西班牙新政实习居留
对留学生找工作的影响
2018年底的时候,西班牙移民局终于将2000年的法律修正通过,在完成高等教育后,达到欧洲资格框架标准至少6级(等同于本科学历)的外国人,可以在西班牙逗留最长12个月,逗留时间不可延长,以找到与其完成的学业水平相关的合适工作或开展商业项目,这相当于将原有法律留学生需要合法待够至少三年,改为了两年,给了现有很多留学生活路,和两年制硕士的留学生一线曙光,让很多想留下来工作的同学有个一个合法的渠道。
留学小分队   语言学校    本科生    研究生和博士
这个实习居留的全称是:Autorización de estancia por prácticas no laborales, 要看清楚哦,这个不是工作居留,只是在学生居留和工作居留之间的一种缓冲,这种居留在欧洲各个国家普遍存在,像英国的Tier4,法国2019年三月开始的1年制居留是一样的。
找工作居留=缓冲过渡
该种居留的更换条件其实也不难,对于留学生来说,主要是高等教育者,意味着本科以上的学历,不然本科都是4年制的,毕业了就可以换工作居留了,没有必要在更换工作居留之前在换这个实习居留,对于一年制的硕士其实也没有太大帮助,收益最大者应该是2年制的硕士或者90学分一年半的硕士,这种留学生在毕业后,可以再继续攻读博士,找工作,或者回国前,做一个缓冲带,或者说GAP YEAR,自己认真的思考自己以后的职业生涯。


对于经济方面,只要出示经济证明,具备西班牙最低的IPREM.月生活标准,大概500欧元即可,6个月及3000欧元,这个和学生续居留没有区别。
其他方面,只要是专业对口即可,关于企业方面的要求,一般和换工作居留的没有太大区别,主要是这里的工作合同改成了实习合同,然后待遇可以降低,社保同理降低,这样其实对于企业接纳新人和用人费用方面有非常大的优势,而不是像之前的工作居留,通过短短的时间就要确定是否帮助留学生进行更换,从而给企业更大的选择度。
新的实习居留一是顺应整个欧洲的趋势,其次也是更合理,无论法国,荷兰,意大利,都在2019年开始试用新的实习居留,西班牙相对来说肯定会慢一点,目前笔者还没有看到身边有人办理下来此类居留,但是法律方面没有问题,参考其他欧盟国家的法律法规,此类居留一是增加就业率,给企业用人选人更大的便利性,节省人力成本,其次也是解决大学生毕业就失业的最好方法。对于欧洲经济的增长无异于是利好。
从西班牙企业的思考角度

从企业角度看,如果没有此类实习居留,大多数企业在雇佣新员工或者新的留学生员工的时候,会非常难。因为不得不受限于高昂的人力成本,在雇佣新人的时候,企业大多缩手缩脚,尤其是受雇员工是留学生的话,那就更难,因为换一个留学生,企业起码要盈利在2000欧/月,按照25%的企业最低所得税,雇佣一个新的留学生,首先要交给正攵府500欧的税费,这也是为什么大多数企业不喜欢雇佣没有工作居留的留学生,甚至不喜欢更换留学生的原因。因为如果你没有足够的盈利条件,正攵府就会查账,你哪里来的钱雇佣起新员工,这样涉及到偷税漏税的问题是企业最不想看到的,企业宁可把这个居留卖了赚钱,也不愿意与正攵府打交道,无论企业大小。
尾声
最后,无论是否换得下来实习居留,或者说是工作居留,其实这都是海外生活的一部分。尽管在西班牙求职并不容易,对中国留学生来说更是难上加难,但仍然存在一部分已经能够在西班牙社会立足的中国留学生,他们有的通过自己创业实现了经济独立,有的通过不断地尝试和奋斗拼搏已经在西班牙企业立足。
有时候,回忆起自己在西班牙的奋斗史时都感慨不已,很多人都在得到工作机会前有一段很长时间的蛰伏期。他们这样总结着自己的成功:“一定要想办法多找机会实习,在实习过程中表现自己,要脚踏实地地做事情,并且不断地提高自己的能力,如果能够做到足够优秀,一定会得到公司的青睐,如果暂时碰壁也不要灰心,可能差的只是一个机遇,耐心等待,一定会和机遇不期而遇。”

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发表于 2019-1-30 17:45:08 | 显示全部楼层
留学生换工作居留,跟没居留的换扎根居留还是有很多区别的。尤其是对雇主是否盈利,不会太重视。正常在经营的公司,一般都没问题。
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